CASO DE SUCESSO

Construindo nosso novo Normal

 

Criação coletiva de um formato híbrido de trabalho

Durante a pandemia muitas empresas viveram um ganho de produtividade com o modelo de trabalho em home office. Pessoas não perdiam tempo no trânsito, entregavam seus trabalho dentro do prazo, as reuniões online conseguiram manter as comunicações alinhadas, mas a inovação e criatividade coletivas sofreram fortemente!

Em tempos onde a tecnologia se desenvolve em velocidade exponencial, a maioria das empresas não pode se dar o luxo de perder fôlego inovador e focar apenas nos negócios atuais e em seus processos estabelecidos, pois corre o risco de ficar para trás.

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O objetivo da empresa
 

Uma empresa de modelo de negócio baseado na criação de projetos customizados percebeu o risco de baixa criação de novos produtos com o trabalho remoto. E por isso nos procurou para que desenvolvêssemos uma dinâmica que ajudasse a construir um formato seguro de trabalho híbrido.

Projeto Criado

 

Construindo um novo normal

 

Nosso projeto foi desenhado em 4 partes fundamentais

  • Construção das regras de ouro de segurança

  • Fundamentos do home office

  • Fundamentos do trabalho presencial

  • Elaboração Formato Ideal 2021

 

Este exercício de co-criação é essencial para garantir que todos na corporação não só aceitem as novas regras de trabalho, como se sintam responsáveis por ela e se tornem multiplicadores da nova cultura.

 

Dinâmica - Construção Colaborativa

 

A equipe construiu projetos de marcenaria com equipamentos compartilhados para testar as regras de segurança e principalmente para alertar momentos que inconscientemente não obedecemos à distância de segurança e às regras de higienização criadas por eles mesmos!

Tornamos conscientes os momentos em que podemos arriscar a segurança do grupo e portanto começamos a automatizar hábitos de segurança.

 

Resultado:

Missão cumprida:

Todos os participantes do programa construíram seus projetos com segurança e atenderam às diretrizes coletivas de trabalho presencial em segurança.

Soft Skills:

Como este foi o primeiro momento de encontro presencial da equipe após o início da pandemia, aproveitamos a oportunidade para fortalecer a integração e diminuir a ansiedade e o stress deste momento tão conturbado.

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Processo de Aprendizagem

A aprendizagem é automática, quando somos os construtores do tema, deixamos de ser alunos e nos tornamos instrutores, entendemos os motivos pelos quais definimos diferentes tópicos e regras. Esse é o benefício da construção colaborativa de cultura dentro de organizações de qualquer tamanho.

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