CASO DE SUCESSO
Construindo nosso novo Normal
Criação coletiva de um formato híbrido de trabalho
Durante a pandemia muitas empresas viveram um ganho de produtividade com o modelo de trabalho em home office. Pessoas não perdiam tempo no trânsito, entregavam seus trabalho dentro do prazo, as reuniões online conseguiram manter as comunicações alinhadas, mas a inovação e criatividade coletivas sofreram fortemente!
Em tempos onde a tecnologia se desenvolve em velocidade exponencial, a maioria das empresas não pode se dar o luxo de perder fôlego inovador e focar apenas nos negócios atuais e em seus processos estabelecidos, pois corre o risco de ficar para trás.
QUERO
SABER
MAIS
O objetivo da empresa
Uma empresa de modelo de negócio baseado na criação de projetos customizados percebeu o risco de baixa criação de novos produtos com o trabalho remoto. E por isso nos procurou para que desenvolvêssemos uma dinâmica que ajudasse a construir um formato seguro de trabalho híbrido.
Projeto Criado
Construindo um novo normal
Nosso projeto foi desenhado em 4 partes fundamentais
-
Construção das regras de ouro de segurança
-
Fundamentos do home office
-
Fundamentos do trabalho presencial
-
Elaboração Formato Ideal 2021
Este exercício de co-criação é essencial para garantir que todos na corporação não só aceitem as novas regras de trabalho, como se sintam responsáveis por ela e se tornem multiplicadores da nova cultura.
Dinâmica - Construção Colaborativa
A equipe construiu projetos de marcenaria com equipamentos compartilhados para testar as regras de segurança e principalmente para alertar momentos que inconscientemente não obedecemos à distância de segurança e às regras de higienização criadas por eles mesmos!
Tornamos conscientes os momentos em que podemos arriscar a segurança do grupo e portanto começamos a automatizar hábitos de segurança.
Resultado:
Missão cumprida:
Todos os participantes do programa construíram seus projetos com segurança e atenderam às diretrizes coletivas de trabalho presencial em segurança.
Soft Skills:
Como este foi o primeiro momento de encontro presencial da equipe após o início da pandemia, aproveitamos a oportunidade para fortalecer a integração e diminuir a ansiedade e o stress deste momento tão conturbado.
Processo de Aprendizagem
A aprendizagem é automática, quando somos os construtores do tema, deixamos de ser alunos e nos tornamos instrutores, entendemos os motivos pelos quais definimos diferentes tópicos e regras. Esse é o benefício da construção colaborativa de cultura dentro de organizações de qualquer tamanho.