CASO DE SUCESSO
Construindo equipes integradas e vencedoras
Casos de fusões, aquisições e integração de áreas
Movimento constante no mercado, as aquisições e fusões de empresa ou ainda as integrações de áreas e negócios, mesmo que objetivem um ganho organizacional e operacional, enfrenta uma grande dificuldade: como construir uma equipe coesa com pessoas vindas de culturas diferentes.
Como trabalhar uma identidade única, quando as pessoas ainda se reconhecem como o grupo da empresa X, ou área Y. Como conectar pessoas que se enxergam pertencendo ainda a outra organização.
QUERO
SABER
MAIS
O objetivo da empresa
Uma grande empresa multinacional integrou duas áreas de negócios, com clientes e produtos diferentes, dentro de uma única organização, porém precisava diminuir a distância entre os grupos, fortalecer a colaboração entre indivíduos e engajamento e construir a nova identidade da área.
Projeto Criado
Design Thinking com inovação!
Nosso projeto foi desenhado para trabalhar:
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Coletividade integrada
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Co-criação
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Integração
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Introdução a tecnologias disruptivas
Aplicamos o design thinking para entender as diferenças de cada área de negócio (antiga), seus pontos positivos a manter e as dificuldades que deveriam ser superadas.
Este exercício de co-criação foi fundamental para que os participantes se conhecessem um pouco mais, entendessem as visões das duas áreas e construíssem uma identidade única (logo e assinatura) para a nova área.
Dinâmica - Construção Colaborativa
A equipe desenhou e construiu um projeto usando marcenaria, elétrica, bricolagem, pintura, corte a laser e impressão 3D. Durante o processo de construção fomos inserindo atividades e exercícios que promoviam a troca de ideias, a aproximação, a colaboração e a construção do laços significativos entre todos os participantes.
Resultado:
Missão cumprida:
Ao final do dia, cada participante saiu com o seu próprio organizador de mesa, com funcionalidades e o logo de identidade da área, criados de forma colaborativa por toda a equipe.
Hard Skills:
Aplicação prática de Design Thinking em formato condensado
Soft Skills:
Em projetos de integração é fundamental trabalhar na equipe os medos, a ansiedade, as frustrações e criar um objetivo comum, descobrir formas de engajamento natural e construir relacionamentos transparentes e duradouros, assim eliminamos muitos dos bloqueios que dificultam atingir os esperados resultados operacionais.
Processo de Aprendizagem
A dinâmica de construção coletiva por ser lúdica, desafiadora e fora da realidade dos participantes, promove a abertura para pedir e oferecer ajuda, apoio das dificuldades, trocar experiências, contar histórias rir e gerar uma experiência mais que agradável, uma experiência coletiva de edificação de equipe.