CASO DE SUCESSO
Gerando negociadores e comunicadores de sucesso
Desenvolver equipe de novos profissionais
Os desafios enfrentados por grupos de trainees e estagiários vão muito além de construir suas habilidades técnicas - hard skills - em suas áreas de atuação.
É fundamental que eles também consolidem os chamados soft skills. Absorver a cultura corporativa, suas especificidades e construir competências chaves da corporação, são aspectos tão importantes quanto aprender o processo de trabalho e por isso são decisivas para o progresso profissional de cada um deles.
Conheça essa dinâmica de desenvolvimento profissional e de integração de equipes .
QUERO
SABER
MAIS
O objetivo da empresa
Um grupo de Trainees, em seu último ano do programa, estão se preparando para assumir cargos em áreas específicas da empresa. O objetivo do programa de desenvolvimento era fortalecer a capacidade criativa de comunicação, negociação e resolução de problemas desses potenciais líderes.
Projeto Criado Inspirado na série "Stranger Things" criamos o desafio:
Construindo e desvendando códigos.
O projeto trabalha de forma lúdica pontos importantes da comunicação como:
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Escuta Ativa
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Comunicação não violenta
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Comunicação efetiva
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Formas de comunicação conforme o interlocutor
A equipe foi dividida em 2 grupos e cada precisava construir uma máquina de comunicação para transmitir uma mensagem em uma linguagem totalmente diferente.
Processo de Aprendizagem
A dinâmica de construção coletiva tira os participantes de sua zona de conforto e ajuda a revelar as fortalezas e as fraquezas individuais mais importantes de cada um! Dessa forma conseguimos trabalhar os 4 estágios da aprendizagem e competência
Incompetência Inconsciente - desconhecimento total acerca da nova habilidade a ser aprendida
Incompetência Consciente -
o indivíduo reconhece sua incompetência em algo e se dedica ao processo de valorização do conhecimento a ser adquirido. Porém, o entendimento de que o erro é um grande aliado no processo evolutivo precisa estar presente, para a superação dos desafios e o consequente avanço para a próxima etapa
Competência Consciente -
o indivíduo entende ou sabe como fazer algo, mas ainda não é automático, ele precisa realizar as atividades devagar e com muita atenção
Competência Inconsciente - Durante a dinâmica também enxergamos as competências que os participantes apresentam com maestria
Dinâmica - Construção Colaborativa
As máquinas de comunicação foram construídas usando marcenaria, elétrica, costura, pintura, corte a laser e impressão 3D. Durante o processo de construção fomos destacando as formas de comunicação entre os times e entre os participantes do próprio time, definimos conjuntamente regras e instruções de comunicação para o trabalho colaborativo.
Resultado:
Missão cumprida:
Além de conseguirem executar a construção dos projetos dentro do prazo estipulado, as mensagens secretas foram enviadas usando as máquinas e ambas foram entendidas pela outra equipe!
Soft Skills:
Durante o fechamento (debriefing) foram levantados pontos fortes dos participantes, porém mais importante foi a constatação individual de pontos de melhoria das competências trabalhadas.
