O objetivo da empresa

 

Um grupo de Trainees, em seu último ano do programa, estão se preparando para assumir cargos em áreas específicas da empresa. O objetivo do programa de desenvolvimento era fortalecer a capacidade criativa de comunicação, negociação e resolução de problemas desses potenciais líderes. 

Projeto Criado Inspirado na série "Stranger Things" criamos o desafio:

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Construindo e desvendando códigos.

 

 

O projeto trabalha de forma lúdica pontos importantes da comunicação como:

• Escuta Ativa

• Comunicação não violenta

• Comunicação efetiva

• Formas de comunicação conforme o interlocutor

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A equipe foi dividida em 2 grupos e cada precisava construir uma máquina de comunicação para transmitir uma mensagem em uma linguagem totalmente diferente.

Processo de Aprendizagem

A dinâmica de construção coletiva tira os participantes de sua zona de conforto e ajuda a revelar as fortalezas e as fraquezas individuais mais importantes de cada um! Dessa forma conseguimos trabalhar os 4 estágios da aprendizagem e competência

 

Incompetência Inconsciente -  desconhecimento total acerca da nova habilidade a ser aprendida

 

Incompetência Consciente -

o indivíduo reconhece sua incompetência em algo e se dedica ao processo de valorização do conhecimento a ser adquirido. Porém, o entendimento de que o erro é um grande aliado no processo evolutivo precisa estar presente, para a superação dos desafios e o consequente avanço para a próxima etapa

 

Competência Consciente -

o indivíduo entende ou sabe como fazer algo, mas ainda não é automático, ele precisa realizar as atividades devagar e com muita atenção

 

Competência Inconsciente - Durante a dinâmica também enxergamos as competências que os participantes apresentam com maestria

Dinâmica - Construção Colaborativa

 

As máquinas de comunicação foram construídas usando marcenaria, elétrica, costura, pintura, corte a laser e impressão 3D. Durante o processo de construção fomos destacando as formas de comunicação entre os times e entre os participantes do próprio time, definimos conjuntamente regras e instruções de comunicação para o trabalho colaborativo.

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Resultado:

Missão cumprida:

Além de conseguirem executar a construção dos projetos dentro do prazo estipulado, as mensagens secretas foram enviadas usando as máquinas e ambas foram entendidas pela outra equipe!

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Soft Skills:

Durante o fechamento (debriefing) foram levantados pontos fortes dos participantes, porém mais importante foi a constatação individual de pontos de melhoria das competências trabalhadas.